COACHING

Die Ansprüche der Arbeitswelt haben sich in den vergangenen Jahrzehnten grundlegend gewandelt. Unternehmen sind gezwungen, sich immer wieder neu an veränderte Umgebungsbedingungen anzupassen, Änderungen an Arbeitsabläufen, Organisationsstruktur oder an der Zusammensetzung ihrer Teams vorzunehmen. Diese Veränderungen führen häufig zu Unsicherheiten in Teams, die nicht zuletzt den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gefährden können.

Was für die Arbeitswelt gilt, trifft auch auf Einzelpersonen zu. Unsere Welt ist komplexer geworden. Die Ansprüche, die an uns im Arbeits- und Privatleben gestellt werden, sind vielfältiger geworden. Häufig genug finden sich Menschen in Situationen, in denen die Ziele des Arbeitslebens und die Wünsche im Privatleben in Konflikt miteinander geraten.

Im einem Coaching-Prozess stelle ich Ihnen meine Kompetenz als Experte für Veränderung und Kommunikation sowie meine eigenen Erfahrungen als Kader der mittleren und oberen Führungsebene von Institutionen des Gesundheitswesens zur Verfügung.

Einzelcoaching

Üblicherweise beschäftigt sich Coaching vor allem mit Ihren berufsbezogenen Zielen und Anliegen. Dies muss aber nicht zwangsläufig so sein. Fragen des persönlichen Wachstums oder der Erreichung persönlicher Ziele können genauso zum Fokus der gemeinsamen Arbeit im Coaching werden. Ihre Anliege und Bedürfnisse sind für das Coaching entscheidend.

Mögliche Fragestellungen können dabei sein:

• Wie erfülle ich meine neue Rolle als Führungskraft?
• Wie setze ich meine Stärken in meiner beruflichen Laufbahn gewinnbringend ein?
• Wie gelingt es mir, in meinem Beruf nicht auszubrennen?
• Was kann ich meine Talente besser erkennen und nutzen?
• Wie löse ich schwierige Situationen im Arbeitsumfeld?
• Wie führe ich mein Team so, dass sowohl die Ansprüche des Unternehmens als auch die Mitarbeiterzufriedenheit in eine gute Balance kommen?

Ausgehend von Ihren Fragen und Ihren Entwicklungszielen werde ich Ihnen ein Vorgehen unterbreiten, dass in Umfang und Inhalt auf Ihre Fragestellungen abgestimmt ist.

Coaching von Teams und Organisationen

Teams bilden das Herzstück von Unternehmen jeglicher Art. Ob ein Team erfolgreich ist, hängt von einer ganzen Reihe von Faktoren ab, die gezielt im Rahmen eines Coaching gefördert werden können. Ist ein Team von Veränderungen betroffen, sei es durch Maßnahmen des Unternehmens oder durch Personalveränderungen, kommt es nicht selten zu Schwierigkeiten im Team, die sich sehr unterschiedlich äußern können.

Das Ziel des Coaching von Teams liegt darin, die Zusammenarbeit zu fördern. Je nach Situation kann es stärker darum gehen, die Kommunikation zu verbessern, die Rollen im Team zu klären, die Stärken des Teams oder der Teammitglieder gewinnbringend einzubringen, den sogenannten Teamspirit wieder zu stärken etc.

Im Bereich des Teamcoaching übernehmen Frau Dipl.-Psych. Karola Haupt und ich auch gemeinsam Aufträge.